Половина з виробничих компаній, які працюють в Західній Україні, прогнозує, що кількість їхніх працівників упродовж останнього кварталу цього року та першого кварталу наступного року зросте. Ще 25% вважають, що чисельність працівників не зміниться. Інші передбачають скорочення. Такі результати дослідження, що його зробила та оприлюднила Львівська консалтингова група.
При цьому, порівняно з 2014 роком, кількість підприємств, які будуть розширювати свій штат, збільшилася удвічі, а кількість тих, хто буде проводити скорочення, зросла тільки на 5%.
Також дослідження показало, що 88% компаній переглядають рівень оплати праці. З них половина – раз на півроку, ще 38% – раз на рік. Очікують, що в першому кварталі наступного року базові зарплати в середньому зростуть на 6-18%, порівняно з нинішнім періодом.
Підставами для збільшення зарплати є індивідуальні досягнення працівника, офіційний рівень інфляції та політика оплати праці в інших компаніях.
На сьогодні, керівник виробництва, який має понад три роки досвіду, отримує зарплату 21 500-22 000 грн ($938-960), бухгалтер з досвідом від двох років – 4 500-5 200 грн ($198-227), інженер з досвідом 2-3 роки – 5 5000 - 6 700 грн ($240-292), механік з досвідом від трьох років – 4 200 - 4 900 грн ($183-214) та оператор на лінії – 3 000 - 3 300 грн ($131-144).
Порівняно з минулим роком, середня базова зарплата в гривнях керівників на виробництві зросла на 15-18%, спеціалістів – на 10-14%, кваліфікованих робітників - на 23-28%, а робітників без кваліфікації – на 24%.
У розрахунку на долар, рівень оплат знизився на 22%-27% для робітників, на 33%-42% - для вищої та середньої ланки.
Водночас тільки 63% компаній вплачують своїм працівникам премії. Хоча минулого року таких було 80%. Робітників та працівників середньої ланки заохочують щомісяця, а ось керівників – один раз на квартал, а то й – один раз на рік.
У дослідженні взяли участь 16 виробничих підприємств Львівської, Івано-Франківської, Закарпатської та Тернопільської областей, які працюють вже понад п’ять років. Усі компанії є підприємствами з іноземним капіталом.
Кількість працівників коливається від 100 до 500. Проте третина опитаних мають до 5 500 працівників.
Дослідження проводили з 5 до 30 жовтня 2015 року.
