Слухай онлайн
Cуспільство

На заміну Кодексу законів про працю зареєстровано новий законопроєкт

28 грудня 2019 року у Верховній Раді зареєстровано проєкт Закону № 2708 «Про працю».

У пояснювальній записці зазначено, що прийнятий у 1971 році Кодекс законів про працю України є радянським як за змістом, так і за духом та демонструє яскраво виражену домінацію регулюючої функції патерналістської держави в сфері трудових відносин, яка була притаманною для планової соціалістичної економіки, в умовах якої фактичним роботодавцем у всіх господарських відносинах виступала держава.

«Нагальною необхідністю реформи також є імплементація до національного законодавства положень міжнародних правових документів, які є обов’язковими для України, а також актів Європейського Союзу», – йдеться у проєкті.

Як йдеться у пояснювальній записці, головними принципами проєкту стали збалансування інтересів сторін трудових відносин, зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці і визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин.

Проєкт закону «Про працю» складається з десяти глав (98 статей).

Також у пріоритеті – розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин, спрощення процедур входу-виходу працівників на ринок праці; стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих місць; «дебюрократизація» трудових відносин і дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу.

До проєкту Закону повністю інкорпоровані норми законів України ,«Про оплату праці» і «Про відпустки».

До законопроєкту додатково включено регулювання питань щодо:

  • порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
  • визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
  • врегулювання гнучких форм організації праці, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
  • виплата грошової компенсацією за кожен день зменшення строку попередження при розірванні трудового договору;
  • посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати заробітної плати;
  • впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
  • унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.

Нагадаємо, Раді пропонують встановити обмеження для ЗМІ, пов'язані зі збройною агресією.

Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter.
НА ГОЛОВНУ
Загрузка...
");