Сьогодні, 12 липня, під час засідання сесії Львівської міської ради депутати подолали вето міського голови щодо щомісячного преміювання працівників департаменту «Адміністрація міського голови». Вето подолали 67 голосами.
Як повідомила начальник юридичного управління Гелена Пайонкевич, відповідно до Постанови Кабміну повноваження щодо преміювання працівників департаменту відноситься виключно до повноваження керівника цього департаменту. При цьому розмір премії повинен становити не менше як 10% посадових окладів. Однак депутати все ж подолали вето.
Нагадаємо, на минулій сесії міська рада ухвалила здійснювати щомісячне преміювання працівників департаменту «Адміністрація міського голови» у розмірі 10% посадового окладу у межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі департаменту «Адміністрація міського голови» на відповідний бюджетний рік з врахуванням фактично відпрацьованого часу. Також було встановлено, що премія з нагоди державних і національних свят; свят, встановлених Указом Президента України; професійних свят; ювілейних дат працівникам департаменту «Адміністрація міського голови» може надаватись виключно на основі ухвали міської ради.
Довідка прес-служби Львівської міської ради.
Враховуючи в. 2 ст. 3 Закону України «Про оплату праці» додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно із п. 3 ст. 97 КЗпП конкретні розміри тарифних ставок (окладів) службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюється власником або уповноваженим органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Статтею 98 КЗпП передбачено , що оплата праці працівників установ і організацій , що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставізаконів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
Згідно з абзацом 2 п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» із змінами та доповненнями, умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування, виходячи з умов оплати праці, встановлених для державних службовців відповідних категорій і схем посадових окладів згідно з додатками 48-54 і 57.
