Уперше від повномасштабного вторгнення медіанна зарплата по Україні зросла з 15000 до 16000 грн.
Про це свідчать результати дослідження Work.ua.
Помітні зарплатні коливання і на регіональному рівні, наприклад, у Львівській області, де минулого року платили від 14 000 до 15 000 грн, зараз пропонують у середньому 15 500.
Підвищили зарплатню зокрема топменеджерам і керівництву вищої ланки, фахівцям, які працюють у страхуванні, сфері обслуговування, виробництві, займаються дизайном, та тим, хто працює у сфері телекомунікацій.
П’ятірка категорій з найбільшою зарплатою залишається незмінна. Першість має категорія «Нерухомість», в якій платять 30 000 грн. Далі «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — 30 000 грн; «Транспорт, автобізнес» — 22 500 грн; «Продаж, закупівля» — 20 000 грн та «Сільське господарство, агробізнес» — 19 500 грн.
Найменше оплачувалася робота прибиральників — 8 000 грн, санітарів — 8 500 грн, посудомийників — 9 000 грн, асистентів ветеринарного лікаря та майстрів виробничого навчання — по 10 000 грн.
У лютому кількість пропозицій роботи зросла на 11%, якщо порівнювати з січнем.
Найбільшу динаміку відновлення показали південні та центральні області. Кіровоградська, Дніпропетровська, Чернівецька, Миколаївська, Чернігівська області. Продовжують лідирувати за кількістю розміщених вакансій Київська, Львівська, Дніпропетровська, Одеська, Івано-Франківська області.
Найбільше вакансій з’явилось в логістиці, медицині й фармацевтиці, будівництві й архітектурі, юриспруденції та охороні й безпеці.
Частіше в Україні шукають продавців-консультантів, менеджерів з продажу, бухгалтерів, водіїв і кухарів.
Найбільша конкуренція шукачів на вакансію спостерігається в Київській, Харківській, Вінницькій, Волинській, Запорізькій областях, а найменша — у Закарпатській, Чернівецькій, Херсонській, Тернопільській, Кіровоградській областях.
За спостереженнями роботодавців, якими вони поділились на мініконференції Work.ua, кадровий голод почав відчуватися істотніше. На ринку праці мало кандидатів, які підходять за досвідом, через що компанії не можуть довго закрити вакансії.
