Українки, які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування матимуть право на оформлення допомоги по вагітності та пологам.
Про це інформує УНІАН з посиланням на пресслужбу Мінсоцполітики.
З 1 вересня 2021 р. зазначені жінки повинні будуть подати інформацію про номер запису щодо сформованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність у Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я.
Крім того, про номер запису потрібно буде повідомляти з 1 вересня для проведення донарахування зазначеної допомоги у разі ускладнених пологів.
Відповідно до Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають вагітні жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Не застрахованими в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування вважаються жінки:
• військовослужбовці;
• жінки, звільнені з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації;
• непрацюючі жінки або зареєстровані в центрі зайнятості як безробітні;
• аспірантки, докторантки, клінічні ординатори, студентки закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти;
• жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, які не беруть участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається:
• жінкам з-поміж військовослужбовців - у розмірі 100 відсотків грошового забезпечення;
• жінкам, звільненим з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації - у розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу;
• жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні - у розмірі 100 відсотків мінімального розміру допомоги по безробіттю;
• аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти - у розмірі місячної стипендії;
• непрацюючим жінкам та жінкам, зареєстрованим як суб'єкти підприємницької діяльності, - у розмірі 25 відсотків розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць.
Куди звернутися для отримання державної допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами:
- Заяву та документи приймають посадові особи виконавчого органу або центру надання адміністративних послуг (ЦНАП).
- Призначення і виплата державної допомоги сім’ям з дітьми здійснюються органами соціального захисту населення за зареєстрованим місцем проживання або місцем проживання заявника.
Які потрібно надати документи:
• заява (за формою, затвердженою Мінсоцполітики);
• довідка встановленого зразка (видається лікувально-профілактичним закладом).
Додаткові:
• довідка з основного місця служби, навчання про те, що жінка служить, навчається;
• довідка ліквідаційної комісії про звільнення з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації;
• довідка з центру зайнятості, що жінка зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна.
Умови надання допомоги:
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення надійшло не пізніше ніж через 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і виплачується за весь період відпустки.
Яка тривалість декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. А жінкам, віднесеним до 1-4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів і 90 - після пологів).
Декретні виплати для чоловіків:
6 травня 2021 року президент Володимир Зеленський підписав закон, що забезпечує рівні права матері та батька в отриманні відпустки по догляду за дитиною.
Закон вводить новий вид відпустки - одноразову відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, яка оплачується за рахунок роботодавця.
Така відпустка надаватиметься комусь одному: чоловікові, дружина якого народила дитину; батькові дитини, якщо він не одружений на матері дитини, але проживає спільно; бабусі чи дідові, або іншому повнолітньому родичу дитини, який фактично доглядає за нею.
