"Одним з найефективніших методів формування команди є безпечне та продуктивне середовище. Таке, де кожен може вільно взаємодіяти і дати іншому фідбек про його роботу. Але пам'ятайте: ваш фідбек має бути сфокусований на результат. Тож добре подумайте, як його вербалізувати.
Спитайте в себе: як мій співрозмовник використає те, що я йому скажу, аби покращити свій результат в майбутньому? Що такого я маю сказати, щоб мої слова перетворились в інструмент до дії для мого колеги чи підлеглого? Адже консенсус виникає лише тоді як ми обоє є в становищі переможців!" – розповідала під час своєї лекції Наталія Куба.
Нагадаємо, 11 - 15 та 18 - 22 листопада у Львові відбулись дві сесії школи культурного менеджменту "Кадри управління", яку організовувала ГО «Центр соціальних інновацій» за підтримки Українського культурного фонду.
Впродовж 5 днів відбулись надихаючі зустрічі, майстер-класи, тренінги для формування компетенцій у сфері управління проектами.
Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter.
НА ГОЛОВНУ