Міське управління економіки нагадує: при прийомі працівника на роботу, роботодавець повинен оформити з ним трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу (у тому числі – при прийомі на роботу за сумісництвом) та повідомити про це Державну фіскальну службу. Повідомила прес-служба Львівської міської ради.
Такі відносини між працівником та роботодавцем регулюються Кодексом Законів про Працю та іншими нормативними документами, які регулюють трудові відносини.
Так, роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час
виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ.
Йдеться про штраф у розмірі 30-ти мінімальних заробітних плат (станом на зараз – 43 500 грн) за кожного працівника, щодо якого зафіксовано порушення.
Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter.
НА ГОЛОВНУ