Шахтарі ДП "Львіввугілля" видають нагора для нових споживачів і вугільною продукцією завантажуються перші 29 вагонів.
Про це зазначають в ГО "Офіс шахтаря".
ГО "Офіс шахтаря" ОФІС ШАХТАРЯ, Міністерство енергетики України, Львівська обласна державна адміністрація адміністрація ДП "Львіввугілля", профспілкові організації підприємства спільно шукали шляхи виходу з складної ситуації, яка склалася через атаки рф по енергогенеруючих підприємствах України. Непросте завдання, завдяки єдності, сьогодні вдалося частково вирішити.
"Знайдено нових споживачів для реалізації частини об'єму запланованого видобутку вугільної продукції, яку нагора дають шахтарі Львівщини. Нові угоди допоможуть підприємству продовжувати свою активну господарську діяльність. Команда ГО "Офіс шахтаря", разом з ініціаторами створення – Максим Козицький та Орест Кавецький, переконані в тому, що праця шахтарів є частиною економічного становища крӓїні", - зазначають в ГО "Офіс шахтаря".
Вугільна галузь створює робочі місця для тисяч громадян і робить суттєвий внесок у бюджет країни через сплату податків.
ДП "Львіввугілля" продовжує працювати в умовах складної ситуації. Адже вугільна галузь залишається важливою для вирішення енергетичних потреб країни, а особливо у період підготовки до опалювального сезону.
Колектив ДП "Львіввугілля" не припинив своєї діяльності й зважаючи на виклики, які постали перед підприємством і встояв через важкі місяці безгрошів'я. В даний період часу гостро постало питання підтримки підприємства для забезпечення стабільності та безпеки.
"Розвиток шахтарства є важливим чинником для забезпечення енергетичної незалежності України",– переконаний Орест Кавецький, один з ініціаторів створення ГО "Офіс шахтаря".
Актив ГО "Офіс шахтаря", керівництво Львівської обласної військової адміністрації, керівництво ДП "Львіввугілля", профспілкові організації підприємства, спільно з Міністерством енергетики України продовжуватимуть і надалі вживати всіх заходів, аби забезпечити стабільну роботу підприємства, ліквідувати заборгованість по сплаті заробітної плати, посилити вмотивованість колективу.
