Роботодавці сплачуватимуть штраф за кожного неоформленого працівника
Міське управління економіки нагадує: при прийомі працівника на роботу, роботодавець повинен оформити з ним трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу (у тому числі – при прийомі на роботу за сумісництвом) та повідомити про це Державну фіскальну службу.
Такі відносини між працівником та роботодавцем регулюються Кодексом Законів про Працю та іншими нормативними документами, які регулюють трудові відносини.
Так, роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час
виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ.
Йдеться про штраф у розмірі 30-ти мінімальних заробітних плат (станом на зараз – 43 500 грн) за кожного працівника, щодо якого зафіксовано порушення.
Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter.
