В Мінрегіоні шукають радника з питань ґендерної рівності. Інформація про це розміщена на офіційній сторінці Мінрегіону у Facebook.
Кандидат повинен мати :
- Науковий ступінь (Магістр) у галузі соціальних наук, права, державної політики (адміністрування), економіки, досліджень із розвитку, ґендерних досліджень або в аналогічній сфері.
- 5 років досвіду проведення:
- ґендерного аналізу;
- побудови потенціалу та надання технічної підтримки з питань ґендерної рівності та прав жінок Уряду, парламенту, громадянському суспільству та міжнародним організаціям;
- інституційного та політичного аналізу;
- розробки політики та стислих звітних документів із питань ґендерної рівності, розширення прав і можливостей жінок або з питань жінок, миру та безпеки;
- забезпечення формування потенціалу державних службовців.
- Розуміння національного законодавства, основ політики та систем управління, зокрема реформи децентралізації.
- Знання нормативно-правових баз щодо прав людини, ґендерної рівності, розширення прав і можливостей жінок та жінок, миру та безпеки.
- Навики комп'ютерної грамотності і здатність ефективно використовувати офісне обладнання, ІТ-інструменти, користуватися Інтернетом та електронною поштою.
- Володіти українською мовою (знання англійської та російської буде перевагою).
Основні обов’язки:
✔️розробка робочого плану надання консультаційних послуг, включно із завданнями, показниками вимірювання прогресу та термінами подання підсумкових документів.
✔️надання щоденних консультації та рекомендації по розробці політик Мінрегіону з метою забезпечення відповідності політики та нормативно-правової бази Міністерства міжнародним правам людини та міжнародним, регіональним і національним зобов'язанням України щодо забезпечення ґендерної рівності та прав жінок.
✔️сприяння взаємодії з жіночими групами, зокрема з внутрішньо переміщеними жінками, та з організаціями громадянського суспільства, щоб поглибити їх розуміння реформи децентралізації та забезпечити реформу інформацією про потреби та проблеми жінок.
✔️ надання комплексних рекомендацій щодо впровадження ґендерних аспектів у законодавство, політики, програми, плани та бюджети Міністерства.
✔️ проведення інституційного (функціонального) аналізу, який допомагає визначити відправні точки для впровадження ґендерних аспектів у роботу Міністерства та компетенції персоналу.
✔️ підтримання Міністерства у визнанні та врахуванні ґендерних аспектів і потреб та пріоритетів жінок і чоловіків, особливо з урахуванням груп, у здійсненні реформи децентралізації.
